31 січня,Taixing Co., Ltd.відбулися перші другі збори представників працівників та перші другі збори представників членів профспілки. Чжан Юліан, секретар відділу партії та генеральний менеджер Taixing Co., Ltd., виступив із доповіддю про адміністративну роботу під назвою «Зміцнення впевненості, відповідальність та старанна робота та прагнення написати новий розділ у високоякісному розвитку Taixing Co., Ltd.».
У звіті про адміністративну роботу всебічно розглянуто роботу Taixing Co., Ltd. у 2025 році та ключові завдання під час «14-ї п’ятирічки». У звіті зазначено, що у 2025 році Taixing Co., Ltd. сумлінно виконувала рішення та розгортання вищого комітету партії, зосереджуючись на робочій ініціативі «Рік п’яти інтеграцій та модернізації». Завдяки злагодженим зусиллям і наполегливій роботі компанія подолала труднощі та просунулася вперед у таких ключових сферах, як виробництво та експлуатація, безпека та охорона навколишнього середовища, технологічні інновації та ощадливе управління, досягнувши нових рекордів у виробництві та продажах, а також постійно покращуючи операційну якість та ефективність, успішно виконуючи всі річні цілі та завдання. Під час періоду «14-го п’ятирічного плану» Taixing Co., Ltd. скористалася можливостями розвитку індустрії нових матеріалів, глибоко культивувала сферу високоякісних екологічно чистих антипіренів, активно реагувала на коливання ринку та неухильно просувала такі ключові завдання, як побудова системи, співпраця промисловості, університету та досліджень, а також зниження витрат і підвищення ефективності. Компанія поступово розширювала свій внутрішній та міжнародний ринки, досягаючи стабільної роботи та сталого розвитку, заклавши міцну основу та накопичивши цінний досвід для трансформації та модернізації протягом періоду «15-ї п’ятирічки».
Після всебічного аналізу ситуації та завдань на «15-ту п’ятирічку» та 2026 рік у доповіді зазначено, що період «15-ї п’ятирічки» є критичним етапом для ітерації та модернізації промисловості нових матеріалів та все більш жорсткої ринкової конкуренції.Taixing Co., Ltd.повинні керуватися Ідеєю Сі Цзіньпіна про соціалізм із китайськими особливостями для нової ери та духом 20-го Національного з’їзду Комуністичної партії Китаю та його наступних пленарних сесій, використовувати можливості стратегічного розвитку енергетичної групи з виробництва нових матеріалів і неухильно виконувати загальні рішення та розгортання вищих органів влади. Будучи першим роком «15-го п’ятирічного плану», 2026 рік є важливим моментом, який поєднує минуле та майбутнє, а також роком вирішення складних завдань, трансформації та модернізації для Taixing Co., Ltd. Taixing Co., Ltd. використовуватиме свої промислові переваги, дотримуватиметься основного принципу «спільної роботи для розвитку та сміливого вирішення викликів», використовуватиме можливості розвитку, вирішуватиме проблеми. недоліків, зосереджено на своїх основних обов’язках та основних видах діяльності та прагне сприяти якісному розвитку підприємства.
Згодом на конференції відбулися зустрічі різних делегацій. Уважно вивчивши та обговоривши звіт про роботу, делегати одноголосно висловили думку, що звіт реалістично узагальнює досягнення та уроки трансформації та розвитку компанії у 2025 році та під час «14-ї п’ятирічки». Також зійшлися на думці, що плани роботи на 2026 рік та подальший розвиток у період «15-ї п’ятирічки» є чіткими, цілеспрямованими та ефективними. Делегати висловили свою відданість використанню цієї конференції як можливості твердо зосередитися на цілях і завданнях до 2026 року, старанно та рішуче працюючи, щоб сприяти стабільному розвитку Taixing Co., Ltd., вживаючи проактивних дій у таких сферах, як управління безпекою, комплексне бюджетування, поглиблення реформ, підвищення операційної ефективності та зміцнення партійного будівництва.
Збори розглянули та схвалили кілька резолюцій, у тому числі звіт про адміністративну роботу Taixing Co., Ltd. за 2025 рік, звіт про виконання фінансового бюджету на 2025 рік і механізми фінансової роботи на 2026 рік, а також звіт проTaixing Co., Ltd.Виробнича ситуація у 2025 році та організація роботи у 2026 році. Чжан Юліан і Лі Гуаню, які представляють компанію та працівників відповідно, підписали спеціальну колективну угоду на 2026 рік.
Зустріч закінчилася співом Інтернаціоналу.
